As habilidades cobradas de um líder

É de se esperar que um verdadeiro líder tenha um posicionamento forte e decidido para comandar os mais diversos tipos de segmento. Contudo, só isso não basta. Hoje e num futuro bem próximo, uma habilidade será cada vez mais cobrada de grandes líderes: a capacidade de influenciar e de gerar impacto sobre outras pessoas.

Para Ricardo Basaglia, CEO da maior empresa de recrutamento do Brasil e da América Latina, no mercado de trabalho, não existe “receita mágica” para alcançar o sucesso. Muitas vezes, o que faz sentido e dá certo para uma pessoa pode não funcionar para outra. Porém, com base nas lições de sua trajetória, ele considera que existem quatro aspectos muito importantes para qualquer profissional que esteja em busca de uma carreira de sucesso: autoconhecimento, atitude, adaptabilidade e ambiguidade.

Muitas vezes, a capacidade de influenciar pessoas é confundida com carisma. Mas, um líder não precisa necessariamente ser carismático. De acordo com o executivo, “algumas pessoas carismáticas caem no erro de usar o carisma para resolver todos os seus problemas. A partir daí, elas começam a confiar demais nisso. Acreditam não precisar se planejar, porque, no próprio feeling, as coisas acontecem. Mas é preciso ter muito cuidado com isso. Hoje, outra grande habilidade que um líder precisa desenvolver é a capacidade de escuta. Normalmente, os líderes introvertidos têm uma capacidade de escuta maior do que os extrovertidos”.

Não existe bala de prata. Não existe um perfil universal que caiba em todas as empresas, em todos os tipos de desafios. É preciso entender muito bem o que a empresa está procurando e o que ela, de fato precisa.